Hay una batalla feroz completa en la tecnología de los Gigantes. Lleva a los mejores talentos innovar en el campo de la inteligencia artificial. Y dada la alta competencia que se está viviendo, la escala salarial en el sector tecnológico es más creciente que nunca. Los salarios de los científicos e ingenieros de la IA Han alcanzado figuras estratosféricascon incentivos salariales que van de 3 a 7 millones de dólares anuales para perfiles senior. Una escalada sin precedentes que está haciendo que estos profesionales sean auténticos activos financieros.

Lo que está sucediendo. Los grandes tecnológicos como Meta y OpenAi protagonizan una guerra de talento sin cuarteles. Los salarios de sus principales investigadores han aumentado un 50% desde 2022Llegar a 10 millones anuales en casos excepcionales. Para ponerlo en perspectiva: un ingeniero de software tradicional en una gran empresa cobra entre 180,000 y 220,000 dólares salariales base en los Estados Unidos, mientras que un científico de IA puede alcanzar los 2 millones.

Según el portal salarial especializado NivelMeta es una de las compañías que más pagan a sus ingenieros de IA, subiendo de 186,000 dólares a 3.2 millones. Hasta hace poco, no era habitual en las empresas tecnológicas para puestos que no eran gerentes o inversores.

El gatillo. Mark Zuckerberg ha sido el gran catalizador de esta escalada. Según Sam Altman, CEO de Operai, El objetivo es ofrecer bonos de hasta 100 millones de dólares a los ingenieros más destacados del sector. La estrategia responde a la decepcionante recepción de Flame 4, que no ha terminado de cumplir con las expectativas en los puntos de referencia del razonamiento y la programación. Once de los catorce investigadores del equipo de llamas Ellos han abandonado el objetivoVarios cursos al Mistral francés.

Respuesta de Openai. La compañía responsable de ChatGPT no se ha mantenido quieto. Su director de investigación, Mark Chen, envió un memorando interno que comparó las salidas del personal con «como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y hubiera robado algo». Operai dio su fuerza laboral a «descansar y recargar energía», mientras que Chen y Altman trabajan «24 horas» para retener el talento y «recalibrar» los paquetes salariales.

Más allá del dinero. Paradójicamente, los torines del sector dicen que muchos investigadores priorizan la reputación del equipo y la calidad del trabajo por encima de las figuras astronómicas. «Siempre hay un riesgo: si termina en la línea de meta, es posible que no haga el nivel de trabajo que haría en DeepMind, OpenAi o Anthrope», «, Explicar Firas Sozan, CEO del consultor Harrison Clarke.

El efecto dominó. Esta inflación salarial está presionando a algunas compañías a buscar alternativas. Las startups como Hugging Face están trasladando su búsqueda de talento a Europa, donde en nuestro continente, «con un ingeniero de software de Silicon Valley, puede contratar tres o cuatro del mismo nivel». de acuerdo a Thomas Wolf, co -fundador de la compañía. Sectores como el seguro, el entretenimiento y los servicios financieros también están cargando sus ofertas para competir por este talento de nivel superior.

¿Por qué importa?. Los investigadores de IA se han convertido en los nuevos jugadores del mundo tecnológico, con firmas millonarias que reflejan el valor estratégico que las empresas otorgan a la inteligencia artificial. Uno de los casos más recientes es el del joven Alexandr Wang, la nueva estrella de IA que dirigirá los meta laboratorios superintententIntintIntintelligence Labs. La compañía Zuckerberg ha pagado $ 14.3 mil millones por escala IA, una plataforma que sirve como preparación de modelos de idiomas y fue fundada por Wang y Lucy Guo. Son superestrellas y son las mentes que darán forma al futuro de la IA.

Imagen de portada | Reuters y Sin límite

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