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Después de varios meses de discusión, propuestas y conflictos, La aprobación de la reforma laboral entró en su terreno final Esta semana, la última discusión se llevará a
Después de varios meses de discusión, propuestas y conflictos, La aprobación de la reforma laboral entró en su terreno final Esta semana, la última discusión se llevará a cabo en el Congreso de la República.
Mientras que este es el segundo cuerpo legislativo en el que se discute, Su aprobación debe completarse antes del 20 de junio; De lo contrario se hundirá debido a la falta de procesamiento Porque en este caso, no se aplican sesiones adicionales.
Las discusiones en el Plenar del Senado continuarán el lunes 16 de junio. Y, según el Congreso Angelica Lozano, él es «buen momento». La idea finaliza la aprobación de 19 artículos que necesita ese día.
La tripulación de textos aprobados en el Senado y la Cámara se realizará el martes y miércoles, el miércoles, Mientras que se espera que entre el jueves y el viernes apruebe el texto de United en ambas plenaciones.
Discusión de la reforma laboral en la sesión plenaria del Senado. Foto:César Melgarejo / Tiempo
Si se cumple este horario y la reforma de la fuerza laboral está lista antes de la medianoche de este viernes, El proyecto de ley sancionará al presidente de Gustavo Petro para comenzar la implementación de los cambios aprobados.
«Habrá una reforma laboral honesta bajo la ley, y» Decetazo «cae por su peso. Es un abuso de poder y tendrá al presidente (Gustavo Petro) para justificar cómo, con reformas benevolentes, insiste en la violación de la Constitución «, dijo Angelica Lozano, también presidenta de la Comisión del Cuarto Senado.
Será una reforma laboral honesta por ley, y las «regulaciones» caerán para su peso
Angelica LozanoPresidente de la Cuarta Comisión del Senado
Por ahora, Los congresistas proporcionaron 57 artículos y eliminaron uno durante la discusión Esto se celebró esta semana en el Plenar Plenar del Senado. El proceso en la Cámara de Representantes se llevó a cabo en octubre de 2024. Años.
El artículo fue eliminado por 17, que Traté de crear una prima del 4 por ciento, extra para aquellos que actualmente reciben trabajadores. Se pagaría cuando las compañías registraran un crecimiento económico superior al 4 por ciento.
Foto:Mercado libre amable
Entre los artículos aprobados se encuentran aquellos que se establecen como regla general de un contrato de empleo indefinido (5) y en cuyo caso en ningún caso, Horas de operación adjuntas, día o noche, puedo exceder dos horas al día y 12 semanas (14).
Además, los artículos sobre la experiencia laboral de las personas privadas de libertades (21) y Tarifa con un salario que no es más bajo que los estudiantes de medicina quienes cumplen con las cuentas por cobrar para la admisión para realizar un internado médico obligatorio (24).
Otros artículos aprobados tienen enlaces a Seguro social y riesgos profesionales en plataformas digitales distribuidas (29) Y la posibilidad de microenerpreis y casas puede hacer una parte, vale la pena el tiempo de seguridad social (36).
También señala la creación del primer programa de trabajo para los nuevos jóvenes graduados a través de la generación de incentivos para empresas (47) y eso El empleador paga ayuda por conectarse para Telepori que obtienen menos de dos salarios mínimos, en reemplazar la ayuda de transporte (57).
Foto:Izock
Algunos de los artículos que serán aprobados por aquellos que se dieron cuenta de la mayor preocupación entre los empresarios, ya que Los costos laborales aumentarían significativamente significativamente.
Uno de ellos es el artículo 11. A través del cual se requiere uno Avanzar el día actual por la noche desde las 21:00 a las 19:00 Además, se esfuerza por aumentar la tarifa por el trabajo de las vacaciones o el domingo (artículo 15) del 75 al 100 por ciento.
Este cambio se implementaría gradualmente: a partir del 1 de julio de 2025. Sería el 80 por ciento; Un año después, crecería 90 por ciento, y el 100 por ciento se logrará el 1 de julio de 2027. Años.
Según Anifu, con una reducción en el día y sin cambios en el horario, El monto adicional que la compañía debe pagar por un trabajador que reciba el salario mínimo (1’423,500 pesos) será aproximadamente 113.233 pesosa, equivalente a un aumento del 8 por ciento del salario básico.
Además, con un recargo al 100 por ciento para el domingo y las vacaciones, La compañía tendría que pagar al empleado de 363,963 pesos que trabajan de viernes a miércoles, A diferencia de 272,972 pesos que actualmente paga. Este es un aumento en los costos del 6,4 por ciento.
Foto:Abel Cárdenas. Archivo de tiempo
El análisis ANIF también indica que Estos cambios afectarán principalmente a los sectores cuyas operaciones de barra se desarrollan durante la noche, el domingo y las vacaciones, Como comercio, alojamiento, restaurantes, entretenimiento, transporte y algunas industrias, especialmente la comida.
Además de esto, con algunas compañías de sobregiro de costos importantes no tendrían incentivos para generar nuevos empleos en el país. De lo contrario, Se podrían generar estímulos para pasar a la informalidad y, por lo tanto, evitar nuevos costos.
ANIF estima que en el escenario promedio, La pérdida de empleos en estas actividades económicas podría alcanzar 140,000 puestos, El principal factor de presión es aumentar los costos derivados del cambio en el día.
El segundo número de esta reforma del trabajo creado bastante controvertido está relacionado con los alumnos del heno. Por ejemplo, el artículo 25. Dice que las empresas tendrán que pagar un salario mínimo de 1.5 por cada salario mensual por cada mes que no contraten a empresas.
Del mismo modo, el artículo 23. Determina que Los alumnos recibirán de una empresa por una tarifa del 75 por ciento del salario mínimo mensual en la fase escolar, Mientras que en la práctica debe ser un salario completo.
Foto:Sitio web de Sena
Los artículos relacionados con la estabilidad del trabajo reforzado (9) también han estado esperando la aprobación, Trabajo de cuatro días y tres inactivos (12), parte de los trabajadores (37), Garantías de la Ley de la Asociación de la Unión (63), conexión comunitaria y reemplazo materno (74) y formalización del trabajo en PAE (75), entre otras cosas.
Para anif, El trabajo anula que la reforma realiza las actividades más apropiadas Con menos capacidad para generar empleo formal y empresas más pequeñas.
Por lo tanto, su presidente José Ignacio López recomienda el pasaje integrado que se establece Obligación de realizar efectos de evaluación en la reforma del mercado laboral Dos años después de la entrada en vigor.
Si es visible una reducción visible en el nivel de formalidad, La prolongación debe considerarse en los plazos de transición a nuevos recargos Para el trabajo en los días de vacaciones y una descripción general de otros costos laborales.
De lo contrario, Si se concluye que el mercado laboral formal no se ve afectado y que la evaluación es favorable, no habría cambios.
