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El proyecto que llegue será crucial para la reforma de la reforma, no solo es un poco de tiempo no solo discutir y profundizar algunos temas que son
El proyecto que llegue será crucial para la reforma de la reforma, no solo es un poco de tiempo no solo discutir y profundizar algunos temas que son una buena parte del sector productivo nacional para causar una gran producción laboral, la reducción de la informalidad y la economía en general, sino porque porque La posibilidad de consenso en estos puntos causada por tanta controversia es cada vez más remota, aunque los empresarios siguen siendo optimistas en el que se puede lograr en esta parte final de la discusión en la plenaria plenaria plenaria.
El proyecto 76 Artículo llega al Senado del Senado Plenario, cuya parte buena no es cambios significativos en contra de la iniciativa que salió de la Comisión IV y de la misma corporación. En esto, si se aprueba, el Código de Trabajo Material, la Ley 50/90, la Ley 789/02 y otros estándares de trabajo se reformarían.
Uno de los cambios esperados en la audiencia anterior fue que el recargo nocturno comenzó a las 7 en punto.
Pero la mayoría de los congresistas del Cuarto Senado de la Comisión Votaron para eliminar esta excepción y lo que se aprobó en la tercera audiencia es que los trabajadores nocturnos en el país, sin excepción, comienzan desde 7 por la noche, Esto es lo mismo que aprobado en la Cámara de Representantes.
Los empresarios también esperaban una luz verde enfrentando cambios en el pago de los domingos y feriados. Aunque ese reconocimiento aumentaría del 75 al 100 por ciento, permanecería al 75 por ciento de las vacaciones. A sorpresa de muchos, no era el caso, por lo que los dos se pagarían, si el proyecto fuera aprobado como era, como estaba en el texto de la cámara.
. Foto:César Melgarejo / El TIempo @CsearmelgaroJoa
Una de las preguntas dentro de la reforma logró aprobarse con la relación contractual entre el empleador y los trabajadores, porque el artículo 47 es un trabajo material modificado y determinado, entonces, entonces, entonces, entonces, Los trabajadores en Colombia estarán conectados a un contrato de trabajo no especificado, Aunque la posibilidad de ingresar a otros contratos durante eso, el efecto de un cierto trabajo o trabajo o rendimiento o ejecución de trabajos ocasionales ha dejado abierto.
El aviso también fue revivido, es decir, El trabajador puede interrumpir un acuerdo sobre un tiempo indefinido utilizando un aviso de calendario de 30 días sin la aplicación de sanciones si está ausente.
En cuanto a los contratos fijos, tendrán un período que no excede los cinco años y debe mantenerse por escrito. En el caso de que no se cumplan estos términos, se determinó que se entenderá como un término no especificado, desde el comienzo del empleo y esto no puede extenderse indefinidamente.
Y con respecto a la situación en la que el aprendizaje estará relacionado con las empresas, si el proyecto se aprueba hasta la fecha, se establecen dos aspectos importantes. Si dicho aprendizaje es una doble capacitación, el alumno recibirá al menos el 75 por ciento del salario mínimo mensual durante el primer año Y otro cien por ciento de eso.
El cambio de noche es uno de los más controvertidos debido al impacto en ciertos sectores. Foto:Tiempo
Si esta es una persona bajo la formación tradicional, recibirá al menos en la fase escolar equivalente al 75 por ciento del salario mínimo y cuando dichos premios para el salario comienzan a ser un cien por ciento desde el salario mínimo.
En el proyecto de la obligación que tienen Empresas que han cumplido la tarifa de aprendizaje y el pago de un valor de heno que se adaptará a 1.5 salarios mensuales mínimos para cada alumno de empleo. Además, los estudiantes con un acuerdo de aprendizaje especial tendrán afiliación a la pensión, la salud y el ARL como miembros dependientes.
Para los estudiantes de medicina del año pasado que realizan prácticas clínicas completas en hospitales y centros de salud, la iniciativa establece la obligación de pagar salarios mínimos y su seguridad social.
El proyecto que en su crecimiento final en la legislación ha abordado otros temas importantes para los trabajadores, como una reducción en las horas de trabajo, horarios flexibles para aquellos que están a cargo de las personas con discapacidades, así como reconocen primas adicionales relacionadas con el crecimiento de la compañía.
En las nuevas reglas del mercado laboral colombiano, se incluye un día de trabajo en la cantidad de 42 horas por semana -Se para julio debe ser de 44 años, y desde 2026 serán 42 horas a la semana, si se aprueba la reforma– y que las empresas pueden tener cuatro días de trabajo por semana y tres inactivos, un punto en el que se puede publicar para el acuerdo entre el empleador y su trabajador.
El trabajo de teletrabajo y híbrido trata de reformas. Incluye ayuda para conectarse. Foto:Istock.
En esa misma dirección, un nuevo estándar fijo (Artículo 50), también un acuerdo previo entre el empleador y los trabajadores, la posibilidad de un diseño flexible para este último, responsable de cuidar a personas con enfermedades graves y crónicas, discapacidades; Pequeñas y niñas, entre otras cosas, horarios especiales que les permiten satisfacer estas necesidades
Del mismo modo, se establecen modos híbridos y de teletrabajo (artículos 56), entre otras cosas, para las cuales se menciona esto Las personas que cobran menos de dos salarios mínimos deberán reconocer la ayuda de ayuda para reemplazar la ayuda de transporte.
Y como pago de prima adicional, un tema que trata muy preocupado por los micro, pequeños y medianos empresarios que se les dan y lo afectan a sus expensas que Se reconocería a medida que la empresa crece por encima del 4 por ciento, El proyecto determina que estará sujeto a la reducción del impuesto del empleador, mientras que el gobierno regulará la forma en que se deben medir el crecimiento económico y los empleadores.
Sin embargo, para que el pago sea el 20 por ciento del salario mínimo para las personas micrométricas y los empleadores de una persona natural; Del 30 por ciento del salario mínimo para pequeñas y medianas empresas y 40 por ciento para grandes empresas.
El gobierno implementará programas de apoyo para las PYME para la formalización y el empleado. Foto:Mincit
Y si bien esta es una de las preguntas que se refieren principalmente a las PYME, con flexibilidad en el horario de trabajo debido al impacto en el que estas dos regulaciones y el costo de la compañía, en el proyecto de trabajo, también están listos para apoyar el apoyo. (Art.69).
«Dentro de los doce (12) meses después de la entrada en vigor de esta ley, el Ministerio de Trabajo promoverá el programa y fortalecerá el programa para micro y pequeñas empresas, así como un programa para promover la formalización del trabajo, con el objetivo de garantizar la implementación de esta ley. «
El propósito, como se incluye en el proyecto, es facilitar la formalización del trabajo y reducir la carga administrativa para los empleadores, ofreciendo un marco legal más de usuario para todas las partes involucradas en la cuenta de desempleo a favor de los trabajadores, mencionó la iniciativa.
El proyecto también se determinó que, para facilitar las contribuciones apropiadas de las asociadas con la Compañía, a través de nuevas modidades contractuales, tanto trabajadores independientes como dependientes, el gobierno mejorará los ajustes necesarios en forma de una forma de contribución integrada (lote).
En cuanto a las plataformas digitales, la iniciativa determina que todas las empresas que trabajan bajo esta modalidad deben registrarse antes de que el Ministerio de Trabajo también necesite informar cada trimestre de numerosos trabajadores en su plataforma, así como la modalidad de conexión.
En caso de que el trabajador tenga una relación subordinada, la compañía estará obligada a contribuir al seguro social. Si la conexión es una especie independiente, el pago del Seguro Social 60 por ciento recae en la empresa, mientras que el empleado se hace cargo del 40 por ciento restante.
Los transportadores serán formalizados y se incluirán en el sistema de seguridad social. Foto:Mauricio Moreno
La reforma también se dedica a garantizar la protección contra el trabajo y los trabajadores en algunos sectores que se consideran que en ciertos aspectos no tienen las garantías adeudadas, como el Seguro Social. Por ejemplo, busca dar un impulso mayor para capacitar a un trabajo agrícola y rural a través de la implementación de programas estatales (AR.T 33), mientras que se requiere la protección de estas tareas (Artículo 34).
«El trabajo de las mujeres rurales y campesinas estará especialmente protegida», dice las nuevas regulaciones en las que también expira que «Se les debe pagar por el trabajo que trabaja en la preparación de alimentos, se preocupa por personas, animales y cultivos, Y otros que despiertan subordinados en comparación con sus empleadores. «
Y en cuanto al transporte, el proyecto significa (Artículo 76) que el gobierno implementará la política de formalización y los derechos laborales para la creación de incentivación para la formalización del empleo en el sector, la educación y la integración de los transportadores en el sistema de seguridad social.
Además, el proyecto incluye procesos disciplinarios más estrictos, que obligan a los empleadores a dar a un trabajador para escuchar. A través de muchos procesos que involucran al menos siete fases definidas, entre otras cosas.
